Wetenswaardigheden
Ruzie op het werk?
Ruzie op je werk kan op vele manieren
voorkomen. Met je directeur, je directe chef, met een collega of met een
ondergeschikte. Het beďnvloedt niet alleen je werk maar vaak ook je hele leven.
Met een vervelend gevoel op je werk zitten, betekent vaak dat je ook thuis een
ander humeur hebt en de mensen in je privé-omgeving anders dan je zou willen
benadert. En natuurlijk heeft het invloed op je carričre in de toekomst.
Vaak beging het met kleine of grote irritaties, die je nu dwars zitten en
misschien later tot ruzie kunnen leiden. Of in het ergste geval langdurige
ziekte kan veroorzaken. Tijdig onderkennen van die gevoelens en ze bespreekbaar
maken is voor jezelf en voor je omgeving dan ook van groot belang.
Een Mediator als objectieve gespreksleider kan daar uitstekend bij helpen. De
mediator kan het gesprek structureren. De gevoelens en belangen van iedere
betrokkene worden gelijkwaardig besproken. Op die manier komen de aan de
mediation deelnemende partijen zelf tot een oplossing en deze zal daarom ook
door iedereen worden geaccepteerd.
Het resultaat leidt tot een verbeterde werksfeer. Hierdoor ga je weer beter
presteren en (dreigend) ziekteverzuim zal achterwege blijven. Mediation
voorkomt dat zaken escaleren en dat een of meerdere personen zich onbehaaglijk
voelen en zich ziek melden en wellicht leidt tot het afscheid nemen bij je
werkgever.
Om de kosten hoeft mediation niet achterwege te
blijven. Deze zijn veelal beduidend lager dan advocaatkosten en door een snelle
aanpak zullen vervangingskosten van de zieke of niet-actieve werknemer
gereduceerd kunnen worden of misschien wel geheel achterwege blijven.
Als jij denkt met een Mediation ruzie op het
werk te kunnen voorkomen of op te lossen, vraag dan om meer vrijblijvende
informatie. Stel het voor aan je leidinggevende of de directie. Immers ook zij
zijn gediend met het tijdig voorkomen en oplossen van problemen en mediation
levert ook voor hen voordeel op. |